كشفت وزارة العمل عن عقوبات صارمة للقضاء على التوظيف الوهمي للفتيات السعوديات خلال المرحلة الثالثة لتأنيث محلات بيع المستلزمات النسائية، التي ستبدأ في غرة محرم من العام المقبل.
وأكدت الوزارة خلال ورشة عمل عقدتها ظهر اليوم الخميس بالغرفة التجارية الصناعية بجدة، أنه سيتم حرمان أي عاملة سعودية تتعاون مع المنشأة والكيانات التابعة لها بالتسجيل في وظيفة وهمية، من دعم صندوق تنمية الموارد البشرية مدة لا تقل عن ثلاث سنوات للمخالفة الأولى، وخمس سنوات للثانية، وسيطبق في حق المنشأة التي تشغل وافدات غرامة مالية لا تقل عن ثلاثة آلاف ريال ولا تزيد عن عشرة آلاف ريال لكل عاملة، قبل التدرج في العقوبات التي تصل إلى الحرمان من الاستقدام وتجديد الإقامات ونقل الخدمات.
حضرت ورشة العمل الدكتورة لمى السليمان عضو مجلس إدارة غرفة جدة، والدكتورة
بسمة العمير مديرة مركز السيدة خديجة بنت خويلد المنبثق عن الغرفة، وعبد
الرحمن الزهراني مدير فرع صندوق تنمية الموارد البشرية بجدة، إضافة إلى
سعود الصنيتان المشرف العام على التفتيش على برامج عمل المرأة، وفايزة
الغامدي مديرة الإدارة العامة لبرامج التدريب المشترك بالمؤسسة العامة
للتدريب التقني والمهني.
وتحدث وكيل وزارة العمل المساعد للبرامج الخاصة الدكتور فهد بن سليمان
التخيفي، عن تفاصيل المرحلة الثالثة للتأنيث، لافتاً أنها ستشتمل على تأنيث
محال الجلابيات ومستلزمات رعاية الأمومة، وسيتبعها إلزام مستلزمات أخرى
لفترات زمنية مختلفة، منوهاً أنه سيكون ما بين تأنيث كل مستلزم نسائي
والآخر ستة أشهر، ذاكراً أنه روعي في ترتيب الجدول الزمني لتأنيث
المستلزمات النسائية حسب أهمية تأنيث المستلزم ومدى ملائمة تأنيثه مقارنة
بما تم تأنيثه سابقا، وتم مشاركة أصحاب وصاحبات الأعمال والاستئناس
بمرئياتهم حيال هذا الجدول الزمني ومدى ملاءمته لهم.
وبدورها شددت مديرة مركز السيدة خديجة بنت خويلد الدكتورة بسمة مصلح
العمير، على العلاقة المتميزة بين غرفة جدة ووزارة العمل، وقالت إن المركز
دأب على تنظيم الفعاليات التي تعمل على تعزيز عمل المرأة وتعمل على توفير
فرص ملائمة لتأدية رسالتها في الحياة.
ولفتت إلى أن تطبيق المرحلة الثالثة من تأنيث محلات بيع المستلزمات
النسائية سيساهم في توفير آلاف الفرص الوظيفية للفتيات والنساء السعوديات،
وسيقضي بشكل كبير على البطالة التي تعاني منها المرأة والتي أكد برنامج
حافز أنها تزيد عن مليون ونصف المليون امرأة.
من جانبه أكد المشرف العام على التفتيش على برامج عمل المرأة سعود
الصنيتان، أن الوزارة تسعى للتوسع التدريجي في المستلزمات النسائية الواجب
تأنيثها بالتعاون مع مؤسسات القطاع الحكومي ومؤسسات القطاع الخاص، كذلك
الأطراف ذات العلاقة من وزارات وجهات حكومية مختلفة لتهيئة بيئة عمل آمنة
للمرأة، مبيناً اشتراطات المحلات والتي يأتي من أهمها حظر وجود الرجال
العاملين في المحلات أو الأقسام التي يتم تأنيثها، وضرورة توفير الخصوصية
والاستقلالية لعمل النساء لتكون بيئة عمل آمنة ومناسبة، وتوفير أماكن
للصلاة والراحة ودورات مياه وغيره من التجهيزات الضرورية.
وأوضح أن الوزارة وضعت وسائل للتواصل بخصوص الملاحظات على عمل المرأة ورقم
خدمة العملاء والشكاوى والبلاغات 920001173أو البريد الإلكتروني الخاص
بها.
واستعرض مدير فرع صندوق تنمية الموارد البشرية بجدة عبدالرحمن الزهراني،
برامج دعم التوظيف التي يوفرها الصندوق، لافتاً أنها ستة برامج منها برنامج
دعم تأنيث وتوطين العمل في المحلات بيع المستلزمات النسائية وتستفيد منه
الراغبات في العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية وفق برنامج التدريب
المنتهي بالتوظيف ويدعم لمدة 36 شهر.
وأوضح أن الدعم ينقسم لثلاث فئات دعم التدريب خارج المنشأة مدته من1-3
أسابيع ويدعم بمبلغ من 1000-1500 ريال، أما دعم راتب التدريب على رأس العمل
بمقدار 50% بما لا يتجاوز ألفي ريال، وأخيرا دعم راتب التوظيف ومدته 24
شهر ويدعم ب50% من الراتب بما لا يتجاوز ألفي ريال، كما استعرض برامج الدعم
الأخرى وهي برامج العمل عن بعد ودعم التدريب المرتبط بالتوظيف وملاك
المنشآت الصغيرة والدعم الإضافي للأجور ومكافأة الجدية للعمل ومكافأة أجور
التوطين.
وفي نفس السياق أوضحت مديرة الإدارة العامة لبرامج التدريب المشترك
بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني فايزة الغامدي، أن المؤسسة تساهم
في تدريب العاملات في محال بيع المستلزمات النسائية لمدة سنة كاملة من
تاريخ توقيع عقد التوظيف المبتدئ بالتدريب، حيث يتم تدريب الموظفة تدريب
نظري لمدة أسبوعين وثلاث أسابيع في معاهد ومراكز تدريب أهلية معتمدة من قبل
المؤسسة ويتم اختيار جهات التدريب وفق معايير معينة متفق عليها.
وأشارت إلى أنه يتم تدريب العاملات في برامج متعددة منها بيع التجزئة
ومحاسبة المبيعات وخدمة العملاء ومشرفة المتجر بالإضافة إلى مديرة المعرض
ويتم تدريب العاملات ما بين 50-70 ساعة تدريبية، كما يتم تدريب العاملات
على رأس العمل، ومدة التدريب مكملة للتدريب النظري حيث يتم التدريب داخل
المنشأة الموظفة وخلال التدريب العملي يتم عمل زيارات للمتدربات من قبل
مقيّمات متخصصات للتأكيد من اكتساب لمتدربة المهارات المطلوبة وبعد نهاية
التدريب تمنح المتدربة شهادة اجتياز للبرنامج معتمدة.
