ذكرت مصادر صحفية، أن وزارة العمل قررت احتساب الموظف السعودي من ذوي الاحتياجات الخاصة، بموظف واحد في المقابل المالي، وبـ4 موظفين في نسب التوطين.
واشترطت وزارة العمل، على صاحب المنشأة الذي يوظف ذوي الاحتياجات الخاصة لأجل احتسابه بـ 4 سعوديين في التوطين، أن يوظف سعوديا آخر في التأمينات وفق الدوام الكامل ليتم احتساب "النطاقات" للمعاق.
كما بّينت الوزارة أن صاحب المنشأة إن كان
معاقاً، فلا يتم احتسابه بـ4 أشخاص في "نطاقات" إلا بتوظيفه سعودياً آخر،
وتسجيله في التأمينات وفق الدوام الكامل.
وبحسب الصحيفة، فإن عدد العاملين من ذوي
الإعاقة القادرين على العمل إن تجاوزت نسبتهم 10% من عدد العاملين
السعوديين في الكيان ذاته، فيحتسب كل عامل من ذوي الاحتياجات الخاصة فوق
هذه النسبة كأي سعودي آخر.
